Ny attraktiv lov for medarbejderaktier
Et nyt lovforslag om medarbejderaktier er sendt i høring. En ny lov, der kan gøre ordningen endnu mere attraktiv for vækstvirksomheder.
Hvad er medarbejderaktier?
Medarbejderaktier er en måde at give ansatte en andel i virksomhedens succes. Aktierne fungerer som en bonus, der ikke blot motiverer medarbejderne, men også skaber et stærkere fællesskab og ejerskab.
Der findes to modeller for beskatning:
- Den almindelige model (LL 28-ordningen): Medarbejderen beskattes, når aktierne udnyttes, og skatten er på niveau med lønindkomst. Virksomheden får et tilsvarende fradrag.
- LL 7P-ordningen: Beskatningen udskydes, indtil medarbejderen sælger aktierne. Her beskattes indkomsten som aktieindkomst, hvilket ofte er en lavere sats end lønbeskatning. Til gengæld får virksomheden ikke et fradrag for aktiernes værdi.
Hvad er det nye og forbedrede?
De foreslåede ændringer sigter mod at gøre 7P-ordningen endnu mere fleksibel og tilgængelig for flere virksomheder.
De vigtigste ændringer er:
- Slut med begrænsningen: Den nuværende grænse, hvor en medarbejder højst kan modtage aktier svarende til 50 % af årslønnen, fjernes. I stedet indføres et simpelt krav om en månedlig minimumsløn på et niveau svarende til den højeste dagpengesats – omkring 21.000 kr.
- Større virksomheder kan være med: Grænserne for, hvilke virksomheder der kan benytte ordningen, bliver udvidet markant. Tidligere var grænsen 50 ansatte, 15 mio. kr. i nettoomsætning og balancesum og en aldersgrænse på 5 år. Fremover kan virksomheder med op til 150 ansatte, nettoomsætning og balancesum på op til 200 mio. kr. og en aldersgrænse på op til 10 år også drage fordel af ordningen. Dermed kan reglerne anvendes på virksomheder, der er stiftet i 2016 og senere.
I oversigtsform
| Nuværende regler | Nye Regler | |
|---|---|---|
| Krav om mindsteløn | Nej | Ja, dagpengesatsen, pt. 21 t.kr. pr. mdr. |
| Øvre grænse for antal aktier | Ja 10, 20, 50 % af årslønnen | Ingen for mindre nye virksomheder |
| Max antal ansatte | 50 | 150 |
| Størrelse omsætning/balance | 15 mio. kr. | 200 mio. kr. |
| Selskabets max. alder | 5 år | 10 år |
Lovforslaget forventes at træde i kraft den 1. januar 2026. Det skal dog bemærkes, at lovforslaget indebærer udvidelse af en statsstøtteordning, som er godkendt af Europa-Kommissionen. Udvidelsen kan således ikke sættes i kraft, før Europa-Kommissionen har godkendt dette.
De foreslåede ændringer er så fordelagtige, at det kan være en god idé for virksomheder at overveje at vente med at tildele aktier til 2026.
Derudover vil de nye regler også åbne op for, at flere virksomheder, som tidligere var udelukket fra ordningen, nu får muligheden for at bruge den.
Har du spørgsmål eller brug for hjælp, er du altid velkommen til at kontakte os.
